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喝酒受傷不算工傷 員工要為自己負責
2013-02-26 來源： 點擊： 次
今年25歲的劉強（化名）是一名營銷員，因工作原因經常陪老板外出應酬。前不久，劉強在應酬時喝了不少白酒，最后引發(fā)胃出血而住院。劉強認為應該算工傷，而當地勞動保障部門表示不能視為工傷。
點評：
關于醉酒受傷能否算工傷的問題，近幾年一直存在爭議。事實上，我國的《工傷保險條例》對此早有明確規(guī)定：醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。
醉酒傷亡不算工傷，原因有二。第一，喝酒不是完成工作的必要條件。不論是企業(yè)的銷售人員，還是機關的公務中員，喝酒只是拉近與客戶或領導距離的一種方式，但不是安全其本職工作的唯一手段。以案例中的劉強來說，要想成為一名成功的營銷人員，依靠的不是喝酒，而是依靠個人的努力、誠信、產品的質量以及售后服務。第二，如果醉酒傷亡算工傷，等于承認喝酒是工作的一部分，必然會助長過量喝酒以及應酬的不良風氣，放縱公款吃喝的腐敗行為。
《工傷保險條例》明確指出喝酒受傷不算工傷，其實就向全社會表明：喝酒與工作無關。工傷保險本質上防范的是不可預料的意外傷害或職業(yè)病，強調的是工傷風險不可控的特性。然而喝酒多少是可以由員工自己掌控的。從這個角度講，員工喝酒時需要為自己的健康和安全負責。
點評：
關于醉酒受傷能否算工傷的問題，近幾年一直存在爭議。事實上，我國的《工傷保險條例》對此早有明確規(guī)定：醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。
醉酒傷亡不算工傷，原因有二。第一，喝酒不是完成工作的必要條件。不論是企業(yè)的銷售人員，還是機關的公務中員，喝酒只是拉近與客戶或領導距離的一種方式，但不是安全其本職工作的唯一手段。以案例中的劉強來說，要想成為一名成功的營銷人員，依靠的不是喝酒，而是依靠個人的努力、誠信、產品的質量以及售后服務。第二，如果醉酒傷亡算工傷，等于承認喝酒是工作的一部分，必然會助長過量喝酒以及應酬的不良風氣，放縱公款吃喝的腐敗行為。
《工傷保險條例》明確指出喝酒受傷不算工傷，其實就向全社會表明：喝酒與工作無關。工傷保險本質上防范的是不可預料的意外傷害或職業(yè)病，強調的是工傷風險不可控的特性。然而喝酒多少是可以由員工自己掌控的。從這個角度講，員工喝酒時需要為自己的健康和安全負責。
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