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績效工資效益工資有區(qū)別 勞動者求職就業(yè)要分清

2012-10-24 來源: 點(diǎn)擊:

 績效工資和效益工資有何不同?”

   法律人士介紹,績效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報酬,都具有一定的激勵與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別,具有不同的管理作用。

   首先,管理意義不同。績效工資重約束,效益工資重激勵?冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”,即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發(fā)放,一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)的超出部分中,拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金,有差別地分配給企業(yè)員工。

   其次,要項(xiàng)構(gòu)成不同。績效工資是常規(guī)項(xiàng)目,效益工資是非常規(guī)項(xiàng)目。績效工資根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間;而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式,企業(yè)效益不理想,可以不發(fā)。

   再次,比較基準(zhǔn)不同?冃ЧべY與外部市場比較,效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較?冃ЧべY是崗位價值回報的一部分,要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式,更多地與企業(yè)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。

   最后,掛鉤側(cè)重不同?冃ЧべY側(cè)重個人績效表現(xiàn),效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)?冃ЧべY更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián),直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響;而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn),受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。


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