相對于在職場上闖蕩多年，經(jīng)驗豐富的人來說，應屆生的求職資本是一定不足的。面對這一問題，建議大家在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數(shù)的重要簡歷技巧方法。

       HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。事實上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個人的性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態(tài)。

       因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業(yè)。具體怎么辦呢？簡歷里面，在個性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業(yè)的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。

       也許有人會問，我既沒有相關工作經(jīng)驗，性格、興趣又與所應聘的職業(yè)又不一致，有什么簡歷技巧能搞定這份工作呢？可以假裝有興趣嗎？職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費時間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時做不了長久。

       最后必須要著重強調的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，簡歷技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談。所以大家在制作簡歷的時候一定要多多關注自己的職場規(guī)劃。

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