參加招聘會通常是最普遍的一種求職方式，但掌握這種求職方式的技巧也非常重要。在招聘會上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人面試一次就能找到適合的工作，而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地出入各種招聘會，但最后的結(jié)果也難盡如人意。同是參加招聘會，結(jié)局反差卻如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面也與求職前缺乏必要的準(zhǔn)備及基本的應(yīng)聘知識有關(guān)。因此，求職者在參加招聘會時應(yīng)注意以下事項：

一、了解自身條件，正確自我定位。在求職過程中，不能好高騖遠(yuǎn)，要充分認(rèn)識自我，確立適合自己的求職目標(biāo)。比如應(yīng)屆生有較強的理論知識但卻缺乏實踐經(jīng)驗，所以在求職時不能只注重單位性質(zhì)、崗位舒適度及薪資高低等條件，而是要先了解該企業(yè)是否具備較好的發(fā)展前景、崗位是否有較高的技術(shù)含量等。

二、保持良好的精神面貌。在面試中有些求職者缺乏自信，也有一小部分求職者由于沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，精神會有些恍惚，所以在面試時常令用人單位有些遲疑。對于現(xiàn)在的年輕求職者來說首先要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任將要從事的崗位；其次，在面試時一定要保持一個良好的精神狀態(tài)，朝氣蓬勃，充滿自信。

三、要提早進(jìn)入招聘會現(xiàn)場。每次招聘會求職者都應(yīng)及早進(jìn)入，這樣可以有充足的時間瀏覽所有到場單位，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個重點應(yīng)聘單位。在求職時，可先聽聽其他應(yīng)聘者對這家單位的評價及面試時考官所提的相關(guān)問題，然后對問題進(jìn)行有針對性的分析和思考。

四、需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法其實并不可取。且不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好單位，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要“為了一棵樹而放棄整片森林”。同理，備受冷落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。

五、不要讓家長陪同。在招聘會現(xiàn)場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

六、重視舉止形象。要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕�裝自己。在穿著方面，服裝也要以大方簡潔為主。

七、留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

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