中華人民共和國勞動合同法第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行�！� “第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！� “第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……” 案例： 林先生在私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓，可是林先生仍然不能適應工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。趙經(jīng)理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補助三個月的工資元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會。林先生的申請能否得到法律的支持呢？ 評析： 用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，勞動法為了保護勞動者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二未及時足額支付勞動報酬的三未依法為勞動者繳納社會保險費的四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位�！比�十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權(quán)利，可以依法維護勞動者自己的合法權(quán)益，讓勞動者得到權(quán)利的充分享受。 當然，從法學理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字“公平”，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護弱者的權(quán)益，對勞動者個人進行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給與經(jīng)濟補償。 根據(jù)這個法律規(guī)定的精神，林先生的申請能否得到法律的支持呢？我個人認為：林先生可以要求其所在的公司給與經(jīng)濟補償，具體操作可以按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，見勞動部年月日發(fā)布的勞部發(fā)號文件第條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準對勞動者發(fā)給經(jīng)濟補償。

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