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集團(tuán)公司將部門員工劃轉(zhuǎn)子公司,勞動(dòng)合同如何處理

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
問:某公司因業(yè)務(wù)需要將一個(gè)部門的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)人員和人員,整體劃轉(zhuǎn)至其控股集團(tuán)公司下屬的一個(gè)獨(dú)立的全資子公司,對(duì)于人民,公司方將與員工簽一份勞動(dòng)合同變更通知書作為合同附件,具有同等法律效力。公司方認(rèn)為,劃轉(zhuǎn)后勞動(dòng)合同內(nèi)容不變,只是主體變更,不屬于合同變更范疇,且兩公司屬于母子關(guān)系,其下屬的子公司和股份公司是兄弟關(guān)系,可以整體劃轉(zhuǎn)。因此本次人員調(diào)整不需要與員工協(xié)商,也不涉及到任何賠償方面問題。而員工認(rèn)為合同主體已變更,合同當(dāng)屬變更。雖然集團(tuán)公司是子公司的控股公司,但兩者屬于具有獨(dú)立法人資質(zhì)的兩家公司,不應(yīng)隨便劃轉(zhuǎn)人員。因此,公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
 
集團(tuán)公司將部門員工劃轉(zhuǎn)至下屬子公司,應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同?
 
答:該案例屬于企業(yè)變革導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的問題。那么是否所有企業(yè)變革都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更呢?是否企業(yè)變革導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的變更都應(yīng)該與員工協(xié)商呢?是否都要在征得員工同意的情況下才可以進(jìn)行?這個(gè)不可一概而論,要分情況而定。
 
《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第6章第17條規(guī)定:“企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊(cè)資金、經(jīng)營期限以及增設(shè)或撤銷分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理變更登記!贝送猓豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第5章變更登記中規(guī)定的變更登記事項(xiàng)有:“變更名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、變更類型、變更股東、股東或發(fā)起人改變姓名或名稱!备鶕(jù)上述規(guī)定,企業(yè)的這種變革不是合同法意義上的合同主體變更,即以新的主體取代原合同主體,所以勞動(dòng)合同主體并沒有改變。另外,《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行!币虼酸槍(duì)這種情況,變革后的企業(yè)只需要和職工協(xié)商就勞動(dòng)合同中用人單位的名稱變更一下即可。僅由于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化而變更勞動(dòng)合同,變后的企業(yè)和整體接收的職工不能按照《勞動(dòng)法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工不愿意變更勞動(dòng)合同的,視作要求解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同可以解除。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
企業(yè)變革導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化,改制后的企業(yè)和職工應(yīng)變更勞動(dòng)合同。職工在企業(yè)改制前后的工作年限連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工作年限。在變更勞動(dòng)合同時(shí)確實(shí)需要變更其他相關(guān)內(nèi)容的,變革后企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況與職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù);改制后的企業(yè)和職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致辭的,可以按《勞動(dòng)法》第26條第3款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并由改制后的企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
結(jié)合上述分析,該公司與集團(tuán)下另一下屬子公司作為獨(dú)立法人均具有法律上的獨(dú)立人格。因此,單位的說法有缺陷。本案中,這兩個(gè)企業(yè)屬于不同的民事主體,現(xiàn)行法律沒有規(guī)定同一控股下的兄弟企業(yè)可以自由地互相調(diào)用員工。因此,公司劃轉(zhuǎn)前必須與員工協(xié)商,若協(xié)商不一致應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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