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企業(yè)規(guī)章制度未公示依此解雇職工應(yīng)補償
2013-02-26 來源： 點擊： 次
《勞動午報》報道了一起員工稱對公司制度不知情而被解除勞動合同后，要求公司賠償?shù)膭趧訝幾h。
最近，電焊工武強接到公司解除勞動合同的通知后，找到人事部門詢問究竟。該公司人事部門經(jīng)理稱，因他違反了《員工處罰條例》。武強不服，來到勞動爭議調(diào)解中心咨詢，稱自己并不知道該規(guī)定，企業(yè)也沒有公示過該文件，如今，卻以此為據(jù)將其解雇，做法不合理。
《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。該公司雖然有《員工處罰條例》的規(guī)章制度，但是卻未及時公布和告知職工。最終，仲裁委裁決公司作出的解除勞動合同行為屬程序違法，該解除勞動合同決定應(yīng)予撤銷。如果武強不愿意繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)依法向其支付違法解除勞動合同補償金。
最近，電焊工武強接到公司解除勞動合同的通知后，找到人事部門詢問究竟。該公司人事部門經(jīng)理稱，因他違反了《員工處罰條例》。武強不服，來到勞動爭議調(diào)解中心咨詢，稱自己并不知道該規(guī)定，企業(yè)也沒有公示過該文件，如今，卻以此為據(jù)將其解雇，做法不合理。
《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。該公司雖然有《員工處罰條例》的規(guī)章制度，但是卻未及時公布和告知職工。最終，仲裁委裁決公司作出的解除勞動合同行為屬程序違法，該解除勞動合同決定應(yīng)予撤銷。如果武強不愿意繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)依法向其支付違法解除勞動合同補償金。
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