案例一：
 
小白是某技術(shù)公司的軟件開(kāi)發(fā)人員。今年5月，他利用公休日參加了某人才市場(chǎng)舉辦的大型招聘會(huì)。結(jié)果被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過(guò)幾輪面試后，該外資企業(yè)向小白發(fā)出了錄用通知書(shū)。錄用通知要求，小白要在45天憑原單位出具的勞動(dòng)合同解除證明，到單位報(bào)到，否則，錄用通知無(wú)效。
 
接到錄用通知后，小白馬上向技術(shù)公司提交了一份書(shū)面的辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)遞交后1個(gè)月，小白找到公司人力資源部，要求公司辦理離職手續(xù)并出具解除勞動(dòng)合同的證明。但是，得到的答復(fù)卻是：公司老總還沒(méi)呢，再等等吧。小白當(dāng)時(shí)就急了：“《勞動(dòng)合同法》不是明明規(guī)定，職工提前30日書(shū)面通知單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎？”人力資源部卻振振有辭道：“你交的是辭職申請(qǐng)，又不是辭職報(bào)告，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)！”
 
案例二：
 
今年3月份，某公司出于擴(kuò)大業(yè)務(wù)的需要，新招聘了一批年輕員工。沒(méi)想到這批員工入職后，不少人因?yàn)椴贿m應(yīng)頻繁出差的工作方式，很快提出了辭職，這讓公司的業(yè)務(wù)無(wú)形中被耽誤了不少。為此，公司決定吸取教訓(xùn)，在新招聘員工時(shí)謹(jǐn)慎對(duì)待勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題�？紤]到《勞動(dòng)合同法》第37條賦予了勞動(dòng)者自由的辭職權(quán)，公司咨詢本報(bào)法律事務(wù)中心，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該如何約定離職流程。
 
魯律師點(diǎn)評(píng)：
 
這兩個(gè)案例都涉及到勞動(dòng)者辭職時(shí)的程序問(wèn)題。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都必須謹(jǐn)慎對(duì)待這一流程，以免誤己誤人。
 
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定：有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同》法規(guī)的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；：（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
 
這13種勞動(dòng)者可以提出解除合同的情形，可以結(jié)為兩大類：一種是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；一種是在規(guī)定的條件和程序下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同。
 
在第一案例中，作為勞動(dòng)者的小白沒(méi)有理解辭職申請(qǐng)和辭職報(bào)告在法律上含義不同。申請(qǐng)是單方面向上級(jí)或者對(duì)方提出自己的要求，請(qǐng)上級(jí)或者對(duì)方同意自己的意愿。因此，提出辭職申請(qǐng)屬于勞動(dòng)者向單位發(fā)出的協(xié)商一致解除的邀約，能否解除勞動(dòng)合同要看邀約是否達(dá)成一致意見(jiàn)；而報(bào)告就是說(shuō)明事實(shí)，并告訴對(duì)方自己現(xiàn)在要做的事情，因此辭職報(bào)告屬于勞動(dòng)者單方同意與否，在履行了提前30天告知的義務(wù)后，即可以解除勞動(dòng)合同。
 
當(dāng)然，即使是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位也有自己的相應(yīng)義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定了勞動(dòng)離職時(shí)單位應(yīng)該發(fā)行的義務(wù)。該條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文體，至少保存二年備查。
 
具體而言，像第二個(gè)案例中的用人單位在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該約定如下的離職流程：
 
第一步，如果員工辭職，員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事部門(mén)，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門(mén)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
 
第二步，按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。包括以下幾個(gè)步驟：
 
（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
 
（2）由離職員工年部門(mén)的助理向職工收回工作證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助簽字確認(rèn)。
 
（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)、未報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確切。
 
（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與××解除勞動(dòng)合同的決定”。
 
（5）人事部門(mén)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移該職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
 
（6）人事部門(mén)將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。
 
（7）人事部門(mén)將離職員工的工資結(jié)清。

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