近日，某公司的15名職工要求漲工資，公司負(fù)責(zé)人認(rèn)定其中的兩名職工代表攛掇工友，單方面做出了對(duì)二人停職一個(gè)月的處理決定，其他13名職工向公司提出恢復(fù)這兩名職工代表工作的申請(qǐng)，也因此失去工作。
 
來源：中工網(wǎng)、《陜北工人報(bào)》
 
評(píng)析：職工對(duì)工資待遇有所訴求，這本是非常正常的現(xiàn)象，企業(yè)對(duì)此有任何看法，可以通過協(xié)商的方式與職工溝通。
 
《工資集體協(xié)商試行辦法》第9條規(guī)定：“工資集體協(xié)議代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。”也就是說，如果上述這家企業(yè)暫未成立工會(huì)，而同時(shí)這兩名出面協(xié)商的職工得到了半數(shù)以上職工的同意，那么他們就具有合法性，企業(yè)應(yīng)尊重其職工代表地位。
 
此外，《工資集體協(xié)商試行辦法》第14條規(guī)定：“由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受到法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。”該企業(yè)單方面做出對(duì)兩名職工代表停職一個(gè)月的處理顯然違反了法律規(guī)定，而其他13名向公司申請(qǐng)恢復(fù)二個(gè)工作的職工也因此失去工作，更是毫無道理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
 
對(duì)于職工的工資訴求，企業(yè)一味回避、打壓都不是明智之舉，應(yīng)該通過協(xié)商謀求共識(shí)，這樣做不僅有利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，也有利于維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。建立工資集體協(xié)商制度是解決這一問題有效途徑。

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