案例：
 
某產(chǎn)公司的項目經(jīng)理王斌自從2005年加盟地產(chǎn)業(yè)以來，事業(yè)可謂風(fēng)生水起，每個星期都要奔波于不同的城市進行業(yè)務(wù)咨詢、項目開發(fā)、客戶培訓(xùn)等，幾年來幾乎都沒停過。由于王斌業(yè)務(wù)能力出眾，一家更大的地產(chǎn)公司向王斌提出了招聘意向，除了開出更好的福利待遇之外，還要求王斌限期到崗，不然就另尋他人了。
 
王斌確實很想換家大公司，但是又覺得自己工作這么長時間，如果貿(mào)然辭職必然會有損失，于是咨詢了律師。律師說只要能證明原公司沒有足額支付勞動報酬，就能夠提出辭職并可以要求經(jīng)濟補償金。不久王斌就向公司提出辭職，理由是在職期間單位經(jīng)常安排他在雙休日出差到外地進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但公司都沒有到外地進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但公司都沒有給予相應(yīng)的倒休或支付加班費，因此公司侵犯了自己的合法權(quán)益，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
 
公司人力資源總監(jiān)認(rèn)為，王斌所說的雙休日出差培訓(xùn)，本身就不能算作加班，因此根本就不存在加班費支付問題。
 
雙方各執(zhí)一詞，于是王斌向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
 
魯律師點評：
 
王斌的案例比較普遍，特別是《勞動合同法》出臺以后，關(guān)于勞動者因用人單位侵犯合法權(quán)益（勞動報酬、社會保險、人身自由等）而提出立即辭職并要求支付經(jīng)濟補償金的情形，往往成為勞動者保護自身權(quán)益的重要手段。但是分析本案的一個焦點問題就是：雙休日出差或者參加培訓(xùn)算不算加班？如果不算加班，那么王斌不能獲得單位的經(jīng)濟補償金。如果算作加班，公司在沒有合理倒休的情況下，就屬于拖欠加班費了。
 
首先，雙休日出差算不算加班呢？對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。如果實際工作了，公司就應(yīng)當(dāng)安排補休或按照《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
 
其次，如果雙休日被公司安排培訓(xùn)，算不算加班呢？很多公司認(rèn)為員工平時超時工作才計算為加班時間，而安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)本身不屬于工作，況且是在雙休日就更不能計算為加班了。其實這里存在很大的誤區(qū)。公司安排的工作內(nèi)容實際上包括了正常工作、聯(lián)系業(yè)務(wù)、開會學(xué)習(xí)、參觀培訓(xùn)等，而勞動者和用人單位之間最主要的關(guān)系就是管理與被管理的關(guān)系，只要勞動者遵照用人單位的指令從事相關(guān)事務(wù)，都有可能被認(rèn)定為正常工作。
 
值得企業(yè)注意的是，勞動法律體系中關(guān)于加班的認(rèn)定與我們在日常生活中的判斷有時是不一致的，這就要求人力資源部門對于公司考勤進行嚴(yán)格甄別，合理安排員工工作時間，盡量使用法律允許的雙體日加班倒休政策，以達(dá)到降低人力成本的目的。

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