2011年11月，綠純（北京）生物科技發(fā)展中心（以下簡稱綠純中心）以員工劉先生工作期間遲到、曠工、請事假、違反出差規(guī)定為由，將其辭退后，又申請勞動爭議仲裁，以不當?shù)美麨橛桑�要求劉先生返還未扣罰款、因計算錯誤多發(fā)的工資、應扣但未扣的出差補貼共計3000余元。經(jīng)過一裁兩審之后，2012年12月下旬，北京市第一中級人民法院作出駁回綠純中心上訴的終審判決。法官認為，綠純中心主張劉先生有遲到、曠工、請事假、違反規(guī)章制度的情形，但卻無法舉證，因此，對其訴訟請求不予支持。
 
來源：《勞動午報》2012年12月25日刊
 
評析：所謂不當?shù)美�，是指沒有合法根據(jù)或事后喪失了合法根據(jù)而被確認為使他人遭受損失而獲得的利益。
 
本案中，綠純中心已經(jīng)依據(jù)劉先生在職期間的出勤及出差情況向其支付了工資及出差補助等，應就其自身所作出的工資、出差支付決定承擔相應責任。公司在員工離職后，再以應扣而未扣為由，要求返還已經(jīng)支付的相應工資待遇，違背誠信原則，也缺乏依據(jù)證明劉先生“多領(lǐng)工資”為不當?shù)美�。因此，其主張難以得到法律支持。
 
需要指出的是，即使劉先生仍在職，該企業(yè)也不能隨意扣發(fā)工資。2008年1月15日，國務院下令廢止了1982年發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》。然而，在日常管理上，很多企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工實行罰款的規(guī)定，《條例》的廢止使這些規(guī)定喪失了法律依據(jù)。因此，企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)行法律及時修改調(diào)整相應的規(guī)章制度，以保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和管理。

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