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晚婚假怎么休
晚婚假怎么休
案例:
上海的孫先生與李小姐于2010年8月8日在上海進行了結婚登記,此時孫先生27歲,李小姐22歲,兩人均系初次結婚。2010年8月10日,兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
解說:
晚婚年齡,在我國國家法律層面上并無規(guī)定,但遍觀各地的計劃生育條例,基本上都將晚婚定義為;男年滿25周歲,女年滿23周歲,初次結婚。
如果雙方都是初婚,但一方符合晚婚年齡,另一方不符合的,又應如何認定晚婚呢?首先,不符合晚婚年齡的一方,肯定不能認定為晚婚。至于符合晚婚年齡的一方能否認定為晚婚,也要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定作出判斷。如北京要求男女都要符合晚婚年齡和初婚這兩個條件,才算晚婚;而在上海和廣東地區(qū)并無又方都要符合晚婚年齡這樣的限制。
案例中,兩人所在地為上海,孫先生年滿27歲,應認定為晚婚。
對于婚假的具體天數(shù),原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(〔1980〕勞總薪字29號)規(guī)定:“職工本人結婚時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。”
至于晚婚假,《人口與計劃生育法》規(guī)定:“公民晚婚,可以獲得處長婚假的獎勵!蓖砘榧俚木唧w天數(shù),在積各地的計劃生育條例中有規(guī)定。如廣東,實行晚婚者,增加婚假10日;江西,晚婚的增加婚假15日;北京,職工晚婚的,增加獎勵假7天;上海,晚婚的公民,增加晚婚假7天;江蘇,對晚婚的,延長婚假10天。因此,除了婚假之外,孫先生可以額外享受晚婚假7天。
婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日
案例:
2010年9月8日,上海32歲的鄭先生與26歲的王小姐登記結婚,二人系初次結婚。兩人分別向各自公司提出要求從當年9月28日起休婚假和晚婚假,合計10天。但對婚假中是否包括法定節(jié)假日和休息日,兩人與公司發(fā)生了爭議。鄭先生與王小姐認為,婚假中不包括法定節(jié)假日和雙休日,因此,可以休假到2010年10月14日,合計休假17天。公司認為,婚假中應包括法定節(jié)假日和雙休日,因此,他們只可以休假到1020年10月7日。
解說:
婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日,國家法律層面對此并無明確規(guī)定。筆者認為,應參考具體地方法規(guī)的精神確定。
如《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定:“晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延!敝泄采綎|省委、山東省人民政府《關于工作人員休假問題的通知》規(guī)定:“休假期包括公休日(星期天),但不包括法定的節(jié)假日。貴州省人民政府《關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》規(guī)定:“休假時間的計算,包括星期日(公休日),不包括法定節(jié)假日。休假期中的法定節(jié)假日,可累加在休假期內(nèi)!
新疆維吾爾自治區(qū)人事廳《關于轉發(fā)<中共中央國務院關于職工休假問題的通知>的通知》規(guī)定:“休假天數(shù)計算,不含星期日和法定節(jié)假日”(當時實行六天工作制)。四川省人民政府《關于國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》規(guī)定:“假期不包括公休日和法定節(jié)假日!
因此,在上海、山東、貴州等地,婚假應包括休息日而不包括法定節(jié)假日。而在新疆、四川等地,婚假既不包括法定節(jié)假日,也不包括休息日。如果當?shù)貨]有這些規(guī)定,婚假可以包括休息日及法定節(jié)假日。案例發(fā)生在上海,因此,鄭先生與王小姐可以享受婚假的期限為:2010年9月28日至2010年10月10日,合計13天。
辦了婚禮就能休婚假嗎
案例:
趙小姐18歲時進入A公司工作,半年后與公司同事、25歲的錢先生結婚。當時,兩人按照中國的傳統(tǒng)習俗在所在城市舉辦了婚禮;槎Y后,兩人向公司提出要求休婚假。
解說:《婚姻法》第6條規(guī)定:“結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲!钡8條規(guī)定:“要求結婚的男女朋友必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結婚證。取得結婚證,即確立夫妻關系。未理結婚登記的,應當補辦登記。
《婚姻法解釋(一)》第5條規(guī)定:“未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,起訴到人民法院要求離婚的,應當區(qū)別對待:……(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結婚實質要件的,人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的,按解除同居關系處理!
也就是說,在1994年2月1日以后,未辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的,不再認定為事實婚姻,只有進行結婚登記才是結婚的唯一法定形式。
案例中,趙小姐和錢先生未進行結婚登記,不應認定為結婚,不能享受婚假的相關權利。
申請婚假有時間限制嗎
案例:
北京的褚先生于2003年7月與衛(wèi)小姐登記結婚。當時,恰逢非典期間,兩人未申請休婚假。2012年7月,因孩子生病,需要24小時家人照顧,為了不影響工資收入,褚先生向單位申請補休婚假,被單位拒絕。
解說:
鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時間內(nèi)休完,如果單位有規(guī)章制度規(guī)定婚假必須在結婚后多長期限內(nèi)使用,只要婚假的時間限制合理、規(guī)章制度依民主程序制定并且經(jīng)過公示,則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假,否則單位可以不予批準。
但是,如果單位沒有這樣的規(guī)章制度,又應如何處理呢?
筆者認為,婚假,顧名思義,是給予結婚的員式處理結婚事務的假期,既然是處理結婚事務,就應該有時間限制,不可能還用婚假來處理幾十年后與結婚無關的事務。
當然,這一時間限制,從行使權利的角度出發(fā),可以參考《民法通則》的保護時效的規(guī)定,確定為2年。換言之,員工從結婚登記當日起就享有休婚假的權利,員工也應當知道其有這樣的權利,如果在兩年之內(nèi)還未主張其休婚假的權利,則視為其放棄了休婚假的權利。
因此,案例中,員工在結婚9年后申請休婚假,不應準許。(作者單位:廣東華途律師事務所)
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