騎驢找馬的最大危險就是被公司同事發(fā)現(xiàn)并一傳十十傳百。如果你的老板發(fā)現(xiàn)了，他或她可能會針對你，認為你對他們或公司的忠誠度不夠�！八麄儠�認為你心生不滿，并且最糟糕的情況是可能開始采取措施解雇你。管理者們想讓雇員們投入工作，而不是找新工作。

準備好換一份新工作了嗎?大多數(shù)職業(yè)專家會告訴你在尚未離職前就開始物色起來。當你這樣做時，你一定要格外小心。

“我完全贊同這一點。”資深職場人士安迪·蒂奇(Andy Teach)說道。他著有《從畢業(yè)到公司：穩(wěn)步晉升的實用指導》(From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time)一書�！爱斈氵�在工作時，你就可以運用自己的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，因為你一直在不斷地與業(yè)內(nèi)聯(lián)系人溝通。他們可能會告訴你一些你自己意識不到的工作機會。如果你不在工作，就會消失于別人眼前，也就會被別人忘在腦后了�！�

舊金山精英獵頭公司Premier的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官莎拉·蒙克(Sara Menke)表示，在職尋找跳槽機會令你對潛在雇主更具吸引力�！肮�司都希望雇傭精英中的精英，而那些人通常是已經(jīng)有工作的。”她如是說。“另外，在找到新工作前就辭職所冒風險巨大，你應(yīng)該盡力避免。大多數(shù)人沒有源源不斷的收入進帳，所以在收到新公司的入職邀請書之前，你應(yīng)該保住現(xiàn)在的工作�！�

蒂奇表示同意。他說，大多數(shù)潛在雇主更青睞仍然在職的應(yīng)聘者，因為這讓他們對自己所雇到的人更有信心�！叭绻�你現(xiàn)在沒有工作，就會生出許多問題令你處于防御態(tài)勢，而失去了主動出擊的強勢地位�！彼�說道。

而且，當你在未離職的狀態(tài)下找工作時，自己所承受的壓力也會更小，他補充道�！叭绻麤]有得到新工作，你還可以退守目前的工作并再次等待機會。有一份工作保底會賦予你自信，因為你沒有處于背水一戰(zhàn)的境地。你可能需要也想要一份新工作，但與很多已經(jīng)辭職的人不同，你并非不得不找到一份新工作才行�！�

趁尚未離職時就開始找工作的另一個原因是：在未辭職時開始找工作使你可以就新工作的各項條款與對方進行談判，蒂奇說道�！斑@時，你處于一個更有利的地位，可以提出要求并得到自己想要的東西。沒有工作，這種資本就無從談起了。”

盡管專家們極力建議不要先行辭職或直到被解雇才開始找新工作，但在職找工作還有一些相伴的風險。

蒂奇說，也許騎驢找馬的最大危險就是被公司同事發(fā)現(xiàn)并一傳十十傳百。如果你的老板發(fā)現(xiàn)了，他或她可能會針對你，認為你對他們或公司的忠誠度不夠。“他們會認為你心生不滿，并且最糟糕的情況是可能開始采取措施解雇你。管理者們想讓雇員們投入工作，而不是找新工作�！�

國際商業(yè)演講者、Humor at Work網(wǎng)站總裁兼撰稿人邁克爾·克爾(Michael Kerr)對此表示非常贊同。他說道，最大的危險是看到或畏懼來自現(xiàn)任雇主的報復，雇主可能將你尋找新工作之舉視作一種“背叛”。這取決于你直接上級的成熟度不同，“他們可能會想辦法對你進行懲罰，如將你排除在討論或一些機會之外。而且顯然，如果你正在找的新東家是現(xiàn)在公司的主要競爭對手，一定會圍繞著利益沖突出現(xiàn)一些道德甚至法律問題。根據(jù)工作和環(huán)境的不同，你甚至可能被視為一種安全威脅�！彼�如是說道。

另一個風險是，如果你花過多的精力去找一份新工作，可能會對現(xiàn)在的雇主有所疏忽懈怠，女性職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍凱特(Teri Hocket)說道�！澳銓⒉粌H影響公司，還影響自己的職業(yè)信譽。重要的任務(wù)和項目可能不再考慮讓你參與，這會從多個方面對你造成傷害，從自信程度到交流聯(lián)絡(luò)的能力，而你此時最最需要的就是它們。”

所以，為了避免這些后果，并在未離職前順利找到工作，以下是你行事的宜與忌：

不要告訴任何同事。“不要與喜歡散布謠言的人分享找工作的想法或是將要離開的信息�！被魟P特說道。你可能想要告訴老板自己在找工作一事，這取決于你們之間的關(guān)系，但讓同事們知道的話，離職時就很難有個好心情了，尤其如果他們正對你的職位虎視眈眈。

蒂奇補充道：“第二次世界大戰(zhàn)時有句老話，‘口風不嚴戰(zhàn)艦沉�！�用到這里，口風不嚴可能會毀掉你現(xiàn)在以及將來的工作�！比绻�告訴單位里一個同事你正在找新工作，可能就等于告訴了所有人。唯一例外的情形是，老板已經(jīng)告訴你公司即將裁員，并提出要幫助你找工作，他補充說道。

確保LinkedIn檔案絕對完整。現(xiàn)在上LinkedIn網(wǎng)站的人這么多，填一份完整的檔案不會引起任何懷疑，蒂奇說道。“對于候選人，也許招聘經(jīng)理想要看的第一項內(nèi)容就是他的LinkedIn檔案。最好一直更新檔案，這樣就不必在開始找新工作時慌忙上去補齊了�！比欢�，不要在檔案里注明你正在尋找新工作，以免現(xiàn)在的雇主監(jiān)視你的主頁。

不要說現(xiàn)在雇主的壞話�！凹幢隳愕奶幘硱毫樱�老板是一位暴君，審慎的做法是：談一些積極方面，顯得有些格調(diào)，確保不要斷了自己的任何后路。”克爾說道。讓你的談話和思想集中于向前進取的正面效應(yīng)，而不是想要逃避的負面因素。

讓你的預期雇主知道你找工作一事需要保密。蒂奇建議告訴他們你不想讓現(xiàn)在的雇主知道自己正在找新工作，并且自己來面試一事越少人知道越好。

不要讓現(xiàn)在的同事或上級當推薦人。蒂奇說道，如果你在找工作時，有公司聯(lián)系了他們，而他們又不知道你正在找新工作，你將需要做大量解釋工作。不要讓自己陷入這般境地。

將面試安排在非工作時段�！坝涀￡P(guān)鍵是在工作時保持高效率，占用工作時間將直接影響到這一點，”蒙克說道，“不要在明顯的工作時段缺席，讓你的雇主質(zhì)疑你的忠誠度�！�

蒂奇說道，如果可能的話，努力將信息性面試及工作面試安排在上班前(也許可以在吃早餐時會面)、午餐時及下班后，或是休息日�！叭绻�你告訴面試官更希望讓找工作一事保密，他們可能會盡量把面試安排在你方便的非工作時段，這將最少引起現(xiàn)任雇主的疑心，”他說道，“你甚至可以考慮利用未休的假期去參加面試，如果你找到新工作的話，這些假期也就不能享受了�！�

不要用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機或電話找工作。大多數(shù)公司會追蹤員工的網(wǎng)絡(luò)使用，所以任何與找工作有關(guān)的舉動都可能引起懷疑，蒂奇說道�！澳愕墓�司也可能追蹤你的電話使用情況，所以最好用私人電話進行聯(lián)系，但要確保上班時沒人偷聽你講電話�！�

繼續(xù)關(guān)注目前的工作。繼續(xù)保持或高于現(xiàn)有的工作表現(xiàn)，霍凱特說道�！跋蚰愕默F(xiàn)任雇主表現(xiàn)出尊敬以及敬業(yè)精神，這很重要�！�

克爾很贊同。他說，你不應(yīng)早退或者對工作放任不管�！氨M管這可能很困難，但這時候就是要繼續(xù)出色地工作，保持良好的聲譽，以便在機遇來了時能夠昂首挺胸地離開。”

蒂奇說道，盡管對現(xiàn)在的工作保持關(guān)注可能很難，因為找工作需要投入大量的時間和精力，你必須記得誰將給你定期發(fā)工資。

不要穿得與平時不同。如果你某天有個工作面試，就西裝革履地去上班了，但你平時又從不穿正裝，這樣至少會引起懷疑�！皫е�面試行頭去上班，在車子上換好，或者到了目的地再找一間休息室換好。”蒂奇說道。

不要在社交網(wǎng)絡(luò)上提及找工作一事�！八�最終會傳到你的現(xiàn)任雇主那里，你的潛在雇主也會認為你不夠?qū)徤��！被魟P特說道。

蒂奇同意道。他說你可能認為自己進行了隱私設(shè)置，“但你會驚訝，有那么多人可以訪問你的社交網(wǎng)站檔案�！边�有，別忘了提醒你的好朋友不要提及你找工作的事情。

不要把你的簡歷貼到求職公告版上。蒙克說，很有可能現(xiàn)任雇主會看到你貼出的簡歷，“這可能會造成你早早地卷鋪蓋走人�！�

對上級或經(jīng)理永遠坦誠。盡管上述大多是教你如何不讓現(xiàn)任雇主發(fā)現(xiàn)自己正在另謀高就的建議——如果或當他們明確地問起你的打算時，不要撒謊!

“欺騙別人自己也撈不到什么好——除非你真的下定決心要讓找工作一事不為人知——并且這將使你有背后中槍的風險。”克爾說道。

如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀尚且不錯，那就放慢找工作的腳步。你永遠不應(yīng)該完全停止尋找新的機會，但如果經(jīng)過一番搜索發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的公司其實很好，當下的工作其實很棒，而自己走到這一步真的很幸運，心態(tài)平和一點暫時擱置跳槽也不錯，蒙克說道。

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