要想在新同事面前樹立良好的形象，跟團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)融洽的關(guān)系，跟領(lǐng)導(dǎo)形成默契，迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，最初幾周與同事們的相處和對工作的熟悉適應(yīng)程度很重要。有些公司有幫助員工適應(yīng)新工作環(huán)境的政策，比如師帶徒，即安排某個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工來指導(dǎo)你;或是輪崗，即到業(yè)務(wù)部門去熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，全面掌握業(yè)務(wù)知識等等。但這些做法往往都還是不夠的。不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個(gè)新地方開始一段新的職場生涯都會(huì)有壓力。如何能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境呢?下面是天天小編就如何順利并迅速渡過入職適應(yīng)期給出的一些小竅門。

早起的鳥兒有蟲吃。這是條放之四海而皆準(zhǔn)的好建議。在入職的最初幾周，每天早于他人而到達(dá)，這樣你能有更多的時(shí)間探究和了解新公司的企業(yè)文化和核心理念;可以有更充裕的時(shí)間通過各種渠道，如公司網(wǎng)站的公司簡介等板塊，對公司情況以及各項(xiàng)制度有個(gè)大致的了解;還能騰出辦理諸多入職手續(xù)的時(shí)間。當(dāng)然，這也有助于給你的新上司留下你熱心于工作的印象。除此之外，你還需要觀察周邊環(huán)境，如交通、就餐、便利店、銀行等一切對工作有利的細(xì)節(jié)問題。

剛?cè)肼�，工作未完全進(jìn)入狀態(tài)需要幫助時(shí)，應(yīng)該毫不猶豫地向周圍的同事虛心求教，這會(huì)讓你的上司感覺你有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，有疑惑大膽地問，當(dāng)場向同事請教，所得到的回答將幫助你快速適應(yīng)新環(huán)境。這里要提醒的是，請別忘了社交和職場禮儀。勤快些、虛心些、友好些、謹(jǐn)慎些。值得注意的是，在剛?cè)肼毜哪切┤兆硬灰�打探別人的隱私，不要太八卦。

你的行為和精神面貌傳達(dá)出的信息會(huì)讓周圍人對你有個(gè)直觀的認(rèn)識。所以，作為職場新人，一定要留意自己的身體語言。上班要面帶微笑問早;工作中坐姿要注意給人以積極地狀態(tài)，尤其切莫打瞌睡;會(huì)議時(shí)積極迎合發(fā)問人，并表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出工作中遇到的疑問等等。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前后晃動(dòng)以及不停地抖動(dòng)腿，這些姿態(tài)可能給人留下你緊張、缺乏自信或?qū)�工作漫不�?jīng)心的印象，大大減少印象分。

入職之初，要樂于做個(gè)傾聽者。多聽少說。傾聽和觀察有助于你更多地了解同事和上司的個(gè)性特點(diǎn)和處事方式。你或許還會(huì)無意中聽到一些辦公室的閑言碎語，請努力要不讓自己卷入辦公室政治。

一旦進(jìn)入了新的工作場所，就要做好接受新的企業(yè)文化和不同的做事方式以及承擔(dān)新責(zé)任的準(zhǔn)備，積極投入到不一樣的工作中去，不斷提高自己的專業(yè)技能，熱愛這份工作并且希望能把它做得更好。

不要忽視企業(yè)組織的各項(xiàng)員工活動(dòng)和集體聚餐，這些都是跟同事之間交流的難得機(jī)會(huì)，是你融入群體的機(jī)會(huì)。盡可能積極主動(dòng)去接觸周圍的同事，建立良好同事關(guān)系。

與上司的關(guān)系是否能有一個(gè)良好的開端，會(huì)決定你今后工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業(yè)關(guān)系，搞清楚你應(yīng)扮演的角色和你對新工作的期待。別忘了，新入職的員工必定在上司的視線關(guān)注范圍內(nèi)。跟隨他，你就是他要引領(lǐng)的一個(gè)兵，他也在期待你交出一份滿意的答卷。

剛?cè)肼毜男氯艘�懂得掌握好分寸，把握機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。用好的心態(tài)和精神面貌去適應(yīng)全新的職場環(huán)境，相信你很快就可以在新公司站穩(wěn)腳！

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