辛小姐去年被應聘到一家公司的技術部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動合同，公司還專門支付5000元為她提供了專業(yè)培訓。但在今年6月份，她被調往公司的另外一個部門工作，工資被降為3800元。當時她提出調整工作崗位可以接受，但工資應按合同約定履行，被公司拒絕，告知她這是公司研究決定的，是不能更改的。于是，她提前一周向公司提交了辭職書。一周過后，在公司未同意的情形下，她毅然離開了公司。

　　最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔相應的損失及培訓費。

　　公司可以因調整工作崗位而擅自給她降薪嗎？在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為？

　　第一，在雙方未達成協(xié)議的情況下，公司無權擅自。

　　一般情況下，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中�！秳趧雍贤�法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務�！币簿褪钦f，如果未經(jīng)勞動者同意，公司擅自變更勞動者崗位及薪酬數(shù)額，屬于變更勞動合同內容的一種違約行為，是法律不予支持的。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。

　　第二，分析這件事情的前因后果，辛小姐的離職不屬于違約行為。

　　《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！惫�司未與辛小姐協(xié)商，單方變更勞動合同內容，就是一種合同違約行為。在公司違約在先的情形下，辛小姐的離職正符合《勞動法》第32條第3款的內容，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違約行為。

　　至于辛小姐離職是否要承擔培訓費用問題，如果公司為辛小姐提供專項培訓時，并未與其訂立協(xié)議，約定服務期，則不存在承擔培訓費的問題。

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