年末最期待的事

　　能拿多少年終獎(jiǎng)

　　年末將至，年終獎(jiǎng)又開(kāi)始成為上到老板下到員工的年終熱詞。老板盤算著如何讓這筆錢發(fā)得值，讓拿到的人明年不跳槽，更賣力地工作。員工看到有人在微博里顯擺，心里懷著期待，忐忑老板會(huì)不會(huì)賴賬或是打折。如何看待年終獎(jiǎng)，本期特別講述了一些企業(yè)和員工的年終獎(jiǎng)故事。職場(chǎng)專家認(rèn)為年終獎(jiǎng)不該是老板困住員工的絆索，也不該是員工與老板博弈的工具。一年工作，成有所獎(jiǎng)，敗有所罰，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該擺正心態(tài)，讓年終獎(jiǎng)回歸本意。北青

　　企業(yè)

　　想說(shuō)發(fā)你不放心

　　某企業(yè)是金融行業(yè)的新生力量，2010年，發(fā)展速度上了兩個(gè)臺(tái)階，企業(yè)不僅發(fā)放了高額績(jī)效提成，還增加了年終獎(jiǎng)金分配�？墒�，企業(yè)發(fā)完獎(jiǎng)金后，老板感覺(jué)很受傷。

　　作為一家急速上升的企業(yè)，人才是他們發(fā)展的根本。當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)的歡愉尚未散去，企業(yè)中幾位關(guān)鍵人員就陸續(xù)提出離職，老板楊文說(shuō)：接到辭職報(bào)告后，那一瞬間不是傷心，是痛徹心扉，付出了多少心血才培養(yǎng)了這些人，說(shuō)走就走了？短短兩個(gè)月時(shí)間，被同行挖走超過(guò)十人，被獵頭獵走兩人。楊總認(rèn)為，這都是年終獎(jiǎng)惹的禍。

　　2011年，楊總要求人事部重新設(shè)定年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，新方案年終獎(jiǎng)發(fā)放分成三步。第一步，年會(huì)期間發(fā)放20%；第二步，第二年6月做半年總結(jié)時(shí)發(fā)放40%；最后一步，第二年10月1日發(fā)放剩下40%。如此一來(lái)，誰(shuí)的能力強(qiáng)獎(jiǎng)金就高，誰(shuí)也不愿意在沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)時(shí)就跳槽，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的大頭在最后呢。

　　想說(shuō)給你不容易

　　李梅在某大企業(yè)做人力資源主管，效益好規(guī)模大的企業(yè)人力資源難做你信嗎？今年年初李梅就大訴其苦，原來(lái)是企業(yè)去年效益特別好，當(dāng)初定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)又是激勵(lì)營(yíng)銷型的，結(jié)果年終獎(jiǎng)核算出來(lái)，有人最多能拿到百八十萬(wàn)元。這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)找到李梅，怕一次性發(fā)放太刺激，萬(wàn)一明年效益沒(méi)這么好，人心會(huì)散。又怕大家高低懸殊嚴(yán)重，會(huì)影響下一財(cái)年的工作熱情。

　　這事害得李梅傷透腦筋，找了許多同行咨詢，又自己關(guān)門苦思，最終拿出一套與新一年業(yè)績(jī)掛鉤發(fā)放去年年終獎(jiǎng)的方案。核心意思就是，去年的年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放50%，剩余部分分四期，與新財(cái)年的每季度完成任務(wù)情況掛鉤，完成任務(wù)的百分比即是領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的百分比。

　　這方案領(lǐng)導(dǎo)倒是一次性通過(guò)了，可拿獎(jiǎng)金人的口水差點(diǎn)把她給淹沒(méi)。有什么辦法？領(lǐng)導(dǎo)安排有思路，落實(shí)就是李梅的事了，這事她真想不出怎么解釋，只能堅(jiān)持執(zhí)行。

　　員工

　　想說(shuō)拿你不容易

　　老孫在企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷十多年了，雖說(shuō)收益不錯(cuò)，但辛苦程度可想而知。去年年底他和家人商量，房子也有了，孩子也大了，干脆轉(zhuǎn)個(gè)崗位輕松一下吧。和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，談了幾次都無(wú)果而終。無(wú)奈之下，老孫只好再次投了簡(jiǎn)歷，不久收到了一家企業(yè)的面試通知，順利通過(guò)面試后，老孫打算拿了年終獎(jiǎng)就辭職�？墒牵�這年終獎(jiǎng)讓他傷透腦筋。企業(yè)有規(guī)定，年終獎(jiǎng)不是一次性發(fā)放，而是元旦發(fā)一次，春節(jié)發(fā)一次，五一勞動(dòng)節(jié)再發(fā)一次。留又不愿意，走又舍不得獎(jiǎng)金，老孫一想起這事就發(fā)愁。算了幾次賬，老孫決定和新單位商量一下，簽一份明年3月入職的聘用協(xié)議，這樣至少能把大部分年終獎(jiǎng)拿到。

　　雖然新企業(yè)理解老孫，可是聘用協(xié)議卻有標(biāo)注，如到期老孫不到崗，人家要追究相應(yīng)法律責(zé)任。為了年終獎(jiǎng)，老孫心情忐忑地等待著那份渴望得到，卻又不能立即奔赴的新崗位，一切好像都未定論。

　　想說(shuō)愛(ài)你不容易

　　辛辛苦苦忙了一年，趕上市場(chǎng)好自己又努力，王強(qiáng)終于拿到了一次高額的年終獎(jiǎng)。還沒(méi)等他高興呢，人事部通知，當(dāng)年的年終獎(jiǎng)發(fā)放政策調(diào)整，一次性發(fā)放20%，剩余部分與新財(cái)年的業(yè)績(jī)掛鉤，完成多少拿百分之多少。答應(yīng)女朋友春節(jié)風(fēng)光回家的計(jì)劃算是泡湯了，王強(qiáng)真不甘心，可又有什么辦法呢？當(dāng)初答應(yīng)是因?yàn)樗愫昧霜?jiǎng)金不菲，家里都知道他們會(huì)帶著豐厚的禮物回去訂婚，現(xiàn)在這事可怎么辦？

　　為了不讓女朋友失望，王強(qiáng)硬著頭皮找人事經(jīng)理商量，自己要回家結(jié)婚，能不能多發(fā)一部分年終獎(jiǎng)。人事經(jīng)理白他一眼，問(wèn)他，給你了別人來(lái)要怎么辦？無(wú)奈的王強(qiáng)只好回去和女朋友商量，能不能五一再回去訂婚。女朋友當(dāng)場(chǎng)就哭了個(gè)天昏地暗，說(shuō)是家里人都等著呢，這時(shí)候反悔讓別人怎么想？王強(qiáng)又找到單位，聲稱奶奶生病急等錢用。公司倒也人性，以個(gè)人借款先給了兩萬(wàn)元，然后季度發(fā)放時(shí)再扣出來(lái)。

• 上一篇：職場(chǎng)越反饋越精彩
• 下一篇：對(duì)同事說(shuō)謝謝很難嗎？